“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作”。——汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯。灵活用工先兆：副业的崛起近两年来，拥有第二副业的人越来越多，大量蓝领和白领也开始加入其中。淘宝UI设计师李莉，是两位宝宝的妈妈，她的兼职工作是给淘宝商家设计网页，修图是她的拿手活。在群里按照任务接单，一个月下来大概有1万元左右的收入。“兼职既可以让我在兼顾照顾孩子的前提下挣到奶粉钱，还能够让我保持对技能的熟练感，不至于被社会淘汰。”外卖小哥陈祥的思维更简单，他希望能够尽快挣到钱，在老家县城买一个房子，把婚给结了。在他的电动车后座上，同时放着美团和饿了么两个箱子。他说，“我对这个区域已经很熟，商家在哪，顾客在哪都门清。同时在两个平台抢单，一趟能同时送3-5单，这样跑一趟挣的钱也多。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。零工经济被认为是劳动力的共享，一种改变传统的工作模式。按照国外的经验，导致零工经济的主要原因有两个，一是经济下行，二是劳动力人口下降。中国现在的社会状态与日本90年代极为类似，都面临着社会人口老龄化，劳动力下降及面临经济下行的压力。根据国家统计局数据，我国2019年Q3的GDP增速为6%，为1992年记录以来同比增速最低。另一方面，我国劳动年龄人口在2011年达到9.41亿的峰值后，连续七年数量下降。从2011年到2018年，中国已累计减少劳动力4343万人。

企业端的灵活用工刚需在企业端，灵活用工也成为一个趋势。《2018中国共享经济发展年度报告》指出，将近65％的HR表示，灵活用工正在迅速成为企业规划的新常态。目前，在很多事业单位，被大家看做铁饭碗的岗位，越来越被灵活用工取代。据律师杨新透露，目前法院体系的大趋势就是，除法官之外，那些辅助性的记录人员、录入人员、分发结果人员，均采用外包机制。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，提高人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

人瑞集团创始人、前华为人力资源副总裁（首任）张建国在2018年11月3日的“第27届中外管理官产学恳谈会”发言上指出，灵活用工能让企业效至少提高30%以上，成本上降低20%-30%。不仅是创业公司，哪怕是像腾讯、阿里、华为这样的大公司，也同样如此。随着业务越来越风度，越来越交叉，巨头的边界越来越广。越是创新，失败率就越高。在这个时候，他们也更倾向于灵活用工降低风险，从而避免出现突然大量增员，大量裁员，造成企业的品牌、股价的动荡。相对于白领来说，以蓝领为主的服务业可能是灵活用工增长最快的行业，这类工作对服务员的技能的要求不高，来了基本上都能做。站在企业的角度来看，其动机有，第一，服务业营业额随着时间的波动非常大，这导致闲的时候劳动力浪费，忙的时候劳动力不足；第二，物业、零售、餐饮、快递等为代表的服务业利润普遍都不高，对劳动力成本比较敏感；第三、服务业属于劳动密集型行业，劳动力缺口大，以美团为例，仅他们一家企业，就有五十多万的快递员。其次是制造业。但制造业的特点在于，行业订单一般集中在上半年，不像服务业，每天的营业额都有非常明显的波峰波谷。

智能灵活用工平台灵活用工平台灵工云——新时代的数据化先驱灵活用工在国内尚处于初期。人瑞人才《2019年中国灵活用工发展白皮书》中表示，中国的灵活用工仅为9%，刨除劳务外包和劳务派遣，不到1%。在不少行业内人士看来，劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工，是企业为了减少用工风险，只能算是法律形式的灵活用工。真正的灵活用工是按需招聘，以项目制为主，时间灵活。一方面，灵活用工刺激了企业的用工需求，企业创造的社会价值更大了，能够给劳动者提供的岗位也在变多；另一方面，人与企业间的关系，可能会从原来出售“时间+技能”的长期雇佣关系，变为以出售技能为主的合作关系。

青团社创始人邓建波在接受《锐问》采访时认为，“未来，不会有人管人的事情，每个人都会有数字化的标签来做自我管理，只要数字化的评分维度足够高，没有一个人敢不遵守游戏规则。”引领未来，由北京人科云发展有限公司自主研发的智能平台——灵活用工平台灵工云问世，这是一套基于企业灵活用工模式的专业高效的用工管理系统，采用SaaS级技术架构，旗下有小灵工、个税机器人等多个独立单位，致力于人力资源行业并以科技驱动人力资源公司向智能化转型。

数据化全面覆盖，灵活用工软件系统开发制作APP小程序公众号可OEM灵活用工平台灵工云平台深谙大数据规律，专项研发的用工池管理功能，将所有入驻平台的用户信息永久保留，随时查看数据信息不丢失。同时，能够完整的记录员工职业生涯，按职工技能细化分类，完整记录职工生涯数据，择优用工。为了满足企业用工池积累的需求，在小程序端专门定制了推荐管理功能，通过代理及推荐机制，鼓励工人推荐熟人，扩大用工池，扩容人才数据规模，用最低的成本进行招聘，有效提高招聘效率。并支持人力资源企业实现数据私有化。用工薪酬通过积分的形式数据化存在，积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动，积分数据即工资，申请提现后台审核，确保资金安全。平台后台的财务管理进行批量审核打款，结算状态与打款数据实时更新。支持批量导入表格核对考勤与工资，数字化管理让财务管理效率翻倍。

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未来，很多新工作都会是边干边学，这会成为职场人的常态。对于企业而言，人员构成可能会直接变为“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。企业的灵活性会加强，对员工的管理也会更加的数据化。对于员工而言，收入来源也将不仅仅是单一的单位工资，而将是更多基于灵活用工新业态下的兼职收入或创富收入，这也有利于个人和社会单位实现财富自由的愿景。

灵活用工平台灵工云的一个核心思想是：人力资源公司灵活用工平台OEMAPP小程序公众号，个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。传统的雇佣关系是工作为核心，新的灵活用工是以人才为核心，并且极其数据化、智能化。